檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "鄭仁偉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="工作滿足"
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本研究目的在探討個人-環境適配(個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配)對於工作滿足及組織承諾之關係,本研究採用「個人環境適配理論」為基礎,並且進一步探討中介效果,以工作滿足作為中介變項;而…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間,是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象,有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…